欠薪谈话录音在某些情况下是有用的。以下是几个方面的详细回答：

1. 法律证据：欠薪谈话录音可以作为法律诉讼的证据。当员工与雇主就薪资问题进行沟通时，录音可以记录实际发生的对话内容，以便在法庭上证明欠薪事实。录音可以提供客观的证据，有助于确保员工权益得到维护。

2. 防止争议：欠薪谈话录音可以防止争议的发生。录音可以记录双方对薪资问题的讨论，包括工资金额、支付时间等。在以后的时间，任何争议或不一致的情况都可以通过检查录音来解决。录音提供了客观的证据，减少了双方对话中的误解或记忆失误的可能性。

3. 提醒雇主：欠薪谈话录音可以用作提醒雇主履行法定义务的依据。当员工发现自己的工资被拖欠或未按时支付时，录音可以作为提醒雇主履行支付义务的工具。通过向雇主展示录音，员工可以提醒雇主他们的权益，并要求合理的解决方案。

4. 企业声誉：欠薪谈话录音可以帮助员工保护企业声誉。如果员工在社交媒体或其他渠道上公开披露欠薪情况，在没有实质证据的情况下，他们可能会面临企业起诉的风险。然而，有欠薪谈话录音作为证据，员工可以提供实际发生的对话内容，从而避免对企业声誉的损害。

总而言之，欠薪谈话录音在法律证据、减少争议、提醒雇主履行义务和保护企业声誉等方面都是有用的工具。但需要注意的是，录音必须在符合当地法律的前提下进行，且应遵守适用的隐私保护规定。

欠薪谈话录音在一些情况下可以起到一定的作用，但其有效性和适用性取决于具体的法律背景和证据标准。

在一些国家和地区，如中国，劳动法规定了雇主支付员工工资的义务，并规定了劳动者维权的途径。如果员工发现自己欠薪或存在工资纠纷，可以选择进行谈话，并有权要求雇主解释和补偿。在这种情况下，当谈话进行录音时，录音可以作为证据来支持员工主张自己的权益，特别是在事后的法律诉讼中。

录音作为证据的有效性可能受到法庭对录音的认可程度的限制。在某些法律体系中，录音仅在双方事先同意和知情的情况下才会被认可，而在其他地区可能有更宽松的录音法规。因此，在录音之前，应该了解相关国家或地区的法律规定，以确保录音的合法性和有效性。

此外，录音作为证据也需要具备真实性和完整性。法庭可能会考虑录音是否经过篡改或编辑。因此，确保录音的完整性和真实性是非常重要的。

总的来说，欠薪谈话录音可以在一定程度上作为证据，但其有效性和适用性需要根据具体的法律背景和证据标准来评估。如果您发现自己面临欠薪问题，建议咨询专业的法律或劳动法务机构，以获取具体的法律建议。